32 浏览在172号卡系统中，代理商可以设置店铺的佣金发放对象范围，这一功能为代理商提供了极大的灵活性和便利性。通过这一功能，代理商可以根据自身的业务需求和管理策略，精确地控制佣金发放的范围，从而更有效地激励团队成员，提升整体业绩。
首先，代理商可以根据团队成员的绩效和贡献，设定不同的佣金发放标准。例如，对于业绩突出的员工，可以设置更高的佣金比例，以激励其继续保持高效的工作状态。而对于表现一般的员工，则可以设定较低的佣金比例，以促使他们更加努力地工作。这种差异化的佣金发放机制，能够有效地调动团队成员的积极性，提升整体工作效率。
其次，代理商还可以根据团队成员的职责和岗位，设定不同的佣金发放范围。例如，对于销售岗位的员工，可以设置较高的佣金比例，以激励其积极开拓市场，提升销售额。而对于客服岗位的员工，则可以设定较低的佣金比例，以鼓励其提供优质的客户服务。这种精细化的佣金发放机制，能够使团队成员更加明确自己的职责和目标，从而更加专注于自己的工作。
此外，代理商还可以根据团队成员的工作时间和工作强度，设定不同的佣金发放范围。例如，对于经常加班的员工，可以设置更高的佣金比例，以补偿其额外的工作付出。而对于工作强度较低的员工，则可以设定较低的佣金比例，以激励其提高工作效率。这种人性化的佣金发放机制，能够使团队成员感受到公平和尊重，从而更加积极地投入到工作中。
总之，在172号卡系统中，代理商可以设置店铺的佣金发放对象范围，这一功能不仅能够帮助代理商更好地激励团队成员，提升整体业绩，还能够使团队成员感受到公平和尊重，从而更加积极地投入到工作中。这一功能的存在，无疑为代理商的管理工作提供了极大的便利和支持。
